W celu świadczenia usług na najwyższym poziomie stosujemy pliki cookies. Korzystanie z naszej witryny oznacza, że będą one zamieszczane w Państwa urządzeniu. W każdym momencie można dokonać zmiany ustawień Państwa przeglądarki. Zobacz politykę cookies.
Strona informacyjna - Pomoc dla powodzian
Przejdź do strony

Biuro Polskie w Tajpej

Powrót

Wizy typu D - z prawem do pracy

UWAGA

Ambasada Rzeczypospolitej Polskiej może przyjmować wnioski wizowe o wizy krajowe typu „D” w celu pracy wyłącznie od obywateli Tajwanu.

Wszyscy inni obywatele państw trzecich mieszkający na Tajwanie muszą posiadać zezwolenie na pobyt (wizę) wydane przez lokalne władze na okres dłuższy niż 90 dni, aby móc złożyć wniosek wizowy w Biurze Polskim w Tajpej. W przeciwnym razie wniosek wizowy należy zarejestrować w ambasadzie RP właściwej dla kraju pochodzenia wnioskodawcy.

OD 1 WRZEŚNIA 2025: PROSIMY O KORZYSTANIE Z LISTY KONTROLNEJ ZAMIESZCZONEJ NA DOLE TEJ STRONY I PRZYNIESIENIE JEJ WRAZ ZE WSZYSTKIMI DOKUMENTAMI. DOKUMENTY NALEŻY PRZYGOTOWAĆ ZGODNIE Z INSTRUKCJAMI Z LISTY!

WAŻNA INFORMACJA

  • Przyszły pracodawca powinien samodzielnie wystąpić do odpowiednich organów w Polsce o zezwolenie na pracę. Wnioskodawca nie może ubiegać się o zezwolenie na pracę w Polsce we własnym zakresie.

  • Zezwolenie na pracę musi zostać przesłane wnioskodawcy przez przyszłego pracodawcę i okazane podczas umówionej wizyty w sprawie wizy.

Lista wymaganych dokumentów dla osób ubiegających się o wizę krajową (D) z prawem do pracy (należy dostarczyć oryginały i ich kopie):

  1. wypełniony wniosek wizowy w systemie e-konsulat,

  2. zdjęcie paszportowe na białym tle,

  3. paszport (ważny co najmniej 90 dni dłużej niż okres ważności wizy),

  4. ubezpieczenie obejmujące koszty leczenia w wysokości co najmniej 30 000 EUR, ważne od momentu wjazdu na terytorium Polski do czasu podpisania umowy o pracę w Polsce i objęcia ubezpieczeniem w ZUS (co najmniej przez pierwszy miesiąc pobytu w Polsce).
    (Lista zatwierdzonych towarzystw ubezpieczeniowych dostępna jest na stronie: https://www.gov.pl/web/diplomacy/visas)

  5. zezwolenie na pracę wydane przez właściwy urząd wojewódzki w Polsce,

  6. dokument potwierdzający miejsce zamieszkania w Polsce, np. rezerwacja hotelu, umowa najmu lokalu, w którym wnioskodawca zamieszka po przyjeździe do Polski, lub inny tytuł prawny do lokalu (np. akt własności) z dokładnym adresem,

  7. rezerwacja biletu lotniczego do Polski,

  8. wstępna umowa o pracę podpisana przez obie strony, określająca wysokość wynagrodzenia, czas pracy i zakres obowiązków (w języku polskim i/lub angielskim),

  9. dokumenty potwierdzające skalę działalności przedsiębiorstwa, w którym wnioskodawca będzie zatrudniony, w szczególności: odpis z Krajowego Rejestru Sądowego, wysokość dochodów uzyskanych w bieżącym i poprzednim roku, wysokość zapłaconego podatku dochodowego, liczba pracowników,

  10. potwierdzenie posiadania wystarczających środków finansowych na podróż do Polski i utrzymanie przez co najmniej pierwszy miesiąc pobytu w Polsce, np. wyciąg z konta bankowego z ostatnich 3 miesięcy (potwierdzony przez bank) lub czeki podróżne,

  11. zaproszenie od pracodawcy – list od pracodawcy zawierający m.in. dane kontaktowe osoby wystawiającej list (na wypadek dodatkowych pytań konsula). List powinien zawierać oświadczenie, że w momencie zatrudnienia przyszły pracownik zostanie zgłoszony do ZUS i objęty ubezpieczeniem zdrowotnym. Powinien także wskazywać stanowisko i zakres zatrudnienia cudzoziemca oraz wysokość wynagrodzenia.

WAŻNE:
Należy zawsze posiadać przy sobie dokumenty potwierdzające tożsamość, legalny pobyt i prawo do pracy (kopię zezwolenia na pracę) na wypadek kontroli Policji lub Straży Granicznej.

Brak tych dokumentów lub ich nieważność może skutkować nawet wydaleniem z Polski.

WAŻNA INFORMACJA DLA POSIADACZY WIZ SCHENGEN ORAZ WIZ KRAJOWYCH (Z ZEZWOLENIEM NA PRACĘ):

  • nie można podjąć pracy przed datą wskazaną w zezwoleniu,

  • zezwolenie na pracę wydawane jest w odniesieniu do jednego pracodawcy, konkretnego stanowiska i okresu wskazanego w zezwoleniu, na warunkach w nim określonych,

  • pracodawca musi złożyć wniosek o przedłużenie zezwolenia nie później niż 30 dni przed upływem okresu ważności zezwolenia,

  • w przypadku zmiany pracodawcy lub rodzaju pracy, nowy pracodawca musi wystąpić o nowe zezwolenie do właściwego wojewody,

  • jeżeli przed rozpoczęciem pracy nie podpisano umowy, należy zażądać jej podpisania najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy,

  • umowa musi być zgodna z warunkami zezwolenia na pracę.

OBOWIĄZKI PRACODAWCY:

  • zawarcie umów (w tym umowy o pracę) w języku zrozumiałym dla pracownika,

  • przeprowadzenie szkoleń (w tym BHP) w języku zrozumiałym dla pracownika,

  • przekazanie kopii decyzji o przedłużeniu zezwolenia lub nowego zezwolenia,

  • regularne odprowadzanie wymaganych składek i podatków.

PRAWA PRACOWNIKA (w ramach stosunku pracy):

  • regularna wypłata wynagrodzenia w uzgodnionym terminie (nie niższego niż wskazane w zezwoleniu na pracę i w umowie),

  • ochrona przed dyskryminacją i wyzyskiem,

  • prawo do odpoczynku po pracy, urlopu i dni wolnych,

  • praca w bezpiecznych i higienicznych warunkach,

  • prawo wyboru miejsca zamieszkania,

  • prawo do świadectwa pracy po zakończeniu zatrudnienia.

PRACA W POLSCE BEZ ZEZWOLENIA:

NIELEGALNA PRACA JEST KARALNA!

Może również skutkować wydaleniem z Polski.

Jeśli pracujesz bez umowy, prawo nie chroni cię – pracodawca może nie wypłacić wynagrodzenia, wymagać dłuższej pracy lub zadań innych niż ustalone. Pracując nielegalnie, masz gorszy dostęp do praw pracowniczych, w tym prawa do bezpłatnej opieki zdrowotnej.

W PRZYPADKU PADNIĘCIA OFIARĄ:

  • przestępstwa handlu ludźmi – jeśli zostałeś oszukany, zmuszony do prostytucji lub pracy przymusowej, jeśli pracodawca nie wypłacił należnych pieniędzy, groził, szantażował, zabrał paszport lub inny dokument tożsamości – skontaktuj się z Krajowym Centrum Interwencyjno-Konsultacyjnym dla Ofiar Handlu Ludźmi (KCIK) w Warszawie prowadzonym przez organizację pozarządową, tel.: 0 22 628 01 20, gdzie uzyskasz potrzebną pomoc i wsparcie (www.kcik.pl),

  • innego przestępstwa (np. rozboju, gwałtu, pobicia) – skontaktuj się z Policją, tel. 997 (na terenie całego kraju) lub zadzwoń na numer alarmowy 112 (bezpłatny).

Niezależnie od tego, czy twój pobyt w Polsce jest legalny, czy nie, masz prawo do bezpieczeństwa, ochrony i pomocy prawnej. Możesz zwrócić się do organów ścigania, organizacji pozarządowej oraz do swojego konsula.

Materiały

Checklist National Visa D Work
Checklist​_National​_Visa​_D​_Work.docx 0.03MB 
{"register":{"columns":[]}}